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La cadena hotelera AccorHotels presentó la semana pasada un manual destinado al reclutamiento de personal LGBT+, pioneros en las acciones para un sector en constante crecimiento, no sólo como viajeros, sino también como empleados en el rubro hoteleros. A principio de año, el nombramiento de Ariel Prerovsky como embajador del sector en Argentina marcó la diferencia con la competencia, como informó REPORTUR.com.ar (Accor nombra a Ariel Prerovsky embajador LGBTI+ en Argentina)
Antonietta Varlese, vicepresidente de Comunicaciones & CSR Sudamérica, que dialogó en exclusiva con este medio, explicó que la estrategia de la compañía apunta al sector LGBT+ que está en crecimiento porque “es un sector que viajan 3 veces más que los heterosexuales y que necesitan dos cosas importantes: primero que la ciudad sea segura, y segundo que se sientan bienvenidos donde se alojan, que no haya preconceptos, que no se genere una situación incómoda”.
Buenos Aires es el primer destino de Sudamérica elegido por la comunidad, “es un país que hace más tiempo tiene leyes de apoyo: el matrimonio, la seguridad para ellos; y Latinoamérica es una región violenta donde Argentina aparece como un país más seguro”, asegura.
Por tal motivo, el segundo país de la región, después de Brasil, para lanzar el manual de reclutamiento es Argentina: “Lanzamos el manual para reclutar a personales LGTB+, somos una compañía inclusiva en los huéspedes que vienen y en las personas que quieren trabajar con nosotros, era necesario entrenar a las personas que van a hacer ese reclutamiento”, detalló la ejecutiva.
Además, Varlese describió algunas pautas que tiene el manual, para dar una orientación de cómo hacer la entrevista como prestarle atención a “detalles muy simples de no preguntar cosas específicas, o no mirar sorprendido si tiene el cv con nombre de hombre y se presenta vestido de mujer”, y resaltó que lo importante es valorar “su comportamiento, la experiencia, qué le pude aportar al grupo porque su diversidad va a traer en positivo”.
Por último, marcó que muchas de las personas LGBT+ han trabajado en el mercado informal, y “somos el primer empleo de estas personas, tenemos un papel social en nuestra compañía, siempre reclutamos gente local, entonces en este papel social también se va a ofrecer una oportunidad”.
