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Durante la pandemia, las empresas que lograron sobrevivir han intentado no achicar las plantillas y poder seguir costeando sus recursos humanos con ayudas del Gobierno o con su propio sustento. Lo cierto es que pese a que no han sido despedidos, una cantidad sustancial de trabajadores han optado por salirse de la relación de dependencia, hacer emprendimientos propios en otros rubros y el sector, ahora que volvería a activarse, presenta una creciente demanda de personal.
Algunas como Outlet de Viajes, Dantravel, buscan ejecutivo de ventas para atención presencial. Toselli -el operador de Córdoba con más de 40 años de trayectoria- busca encargados de sucursal y ejecutivos de venta para casi todas sus locaciones: Córdoba, Rosario y Mendoza.
La mayorías de puestos a cubrir son ventas, atención al cliente, marketing, posventa y entre los requisitos deseables buscan que «provenga del sector».
Este es un buen síntoma. Pese a que los empresarios siguen reclamando la pérdida de rentabilidad de la actividad, las ventas vuelven a activarse y de ahí que sea fundamental reestructurar los equipos que habían quedado reducidos tras dos años de muy dura situación para las agencias de viaje y el sector en general.
Otro nicho que acrecienta su demanda de empleados son las aseguradoras de viaje bajo la premisa de que todo viajero hoy percibe como básico un servicio que antes era un optativo poco valorado. Tal cambio de rango lo constatan las grandes OTAS como las agencias de barrio. (Los 40 países que exigen a los turistas llegar con seguro de viaje)
Estaría copado que den las oportunidades y que dejen de ser tan exquisitos con los requisitos.