por un meme

Pornografía, abuso y despedido: la historia desconocida entre Sheraton y su ex jefe en Chile


R. R. | Bogotá | 3 de diciembre de 2022 1 comentario


TEMAS RELACIONADOS: , , , , ,


El ex gerente del hotel Sheraton Santiago, Carlos “Howie” Brown fue despedido por el envío de una imagen, presuntamente “pornográfica” que hacía parte de un meme de la covid -19, a un grupo de Whatsapp de la compañía llamado “Exec Comm Lite”, lo que la hotelera tradujo como un “ejercicio abusivo”.

Las normas de ética para Marriott International, que es la hotelera dueña del icónico hotel Sheraton Santiago, ha tenido que enfrentar en tribunales el despido que según Brown fue injustificado y que vulnera sus derechos fundamentales. Brown fue el gerente de este hotel por casi 20 años.

De acuerdo con Brown, envió el chat para “mantener la simpatía, colaboración y apoyo entre los integrantes, para mejorar el ambiente, distenderse y hacer frente a los momentos difíciles que enfrentó el equipo gerencial por la pandemia”, afirma Bronwn, que además dice que le grupo del chat no era un grupo laboral, pues tenían uno profesional nombrado “Comité Ejecutivo”. Así mismo, manifestó que eran “imágenes humorísticas”, así lo recoge DF.

En la demanda, Michelle O´Neil y Daniel Téllez, ejecutivos del departamento de cumplimiento de normas de ética de la compañía, quienes investigaron el caso en Chile, consideraron que Brown es acoso sexual y envío de pornografía.

Antes de entrar en este proceso judicial, a Brown le hacen una oferta para que renuncie y salga con su hoja de vida limpia. Según Brown, recibió una llamada de su jefe, Ricardo Caló, vicepresidente para Sudamérica y Centroamérica para Marriott International, quien le hizo la propuesta de terminar el contrato.

“Mi jefe me ofrece que renuncie a finales de junio. Si lo hago, me señala que se me pagarían mis vacaciones pendientes y se realizaría un cocktail de despedida, y “saldría por la puerta ancha”. De lo contrario, procederían con el despido inmediato, sin pago de ningún tipo de indemnización y con mi hoja de vida manchada. Me dijo además que el mercado hotelero es muy pequeño y que todo se sabía. Que para qué iba a arruinar mi historial. Por lo tanto, me señaló que lo pensara y le diera una respuesta el viernes 3 de junio”, comentó Brown en la demanda.

Sin embargo, Brown no aceptó e inicio el proceso pues de acuerdo con su interpretación “no había nada reprochable ni ilegal”. En la acción judicial, “la empresa cambió de opinión y le pidió seguir en sus funciones hasta recibir novedades por parte de la dirección”, así lo recoge DF. Sin embargo, Caló y Mary Lynn Elizondo, jefe de recursos humanos para América Latina de Marriott International formalizaron el despido inmediato bajo la causal de desahucio.

Los ejecutivos de Marriott definieron que el material enviado era “pornográfico” y era similar a acosar sexualmente a las mujeres integrantes del chat, ya que no tenían “la posibilidad de manifestarse en contra”.

Brown acusó despido injustificado y un perjuicio económico extenso. También acusó que se le adeudaba el pago de cotizaciones del seguro de cesantía desde 2002, además de exigir $56 millones por el no-pago de gratificaciones. Pidió $ 150 millones por concepto de daño moral y $ 33 millones por indemnización, entre otras solicitudes. En total, reclamaba $ 314 millones. No obstante, Brown propuso el pago de $ 160 millones para conciliar, pero la compañía no aceptó. (Marriott se vuelca en la conversión de hoteles independientes).

Brown también hizo su propia investigación de su despido, y según El encontró que un extrabajador del hotel, que había sido despedido y que lo habría hecho responsable de lo ocurrido y serían quien le hizo llegar el material del grupo al CEO de la compañía en Estados Unidos, Anthony Capuano, “(Fue) una suerte de venganza hacia mi persona, ya que pensó que yo fui el responsable de su desvinculación, cosa que además no era cierta”, se lee en el documento judicial, según DF.

Así mismo, Brown declaró que su despido también obedecería a su condición física, teoría que el hotel niega. “Resulta a lo menos curioso que se pretenda sostener la idea de que finalmente, el actor hubiese sido víctima de discriminación por su condición de discapacidad, no sólo por lo difuso e impreciso de sus alegaciones, sino porque además cabe tener presente que la relación laboral entre el actor y mi representada se extendió por casi 30 años, sin que en momento alguno la discapacidad del señor Brown pudiera ser considerada como una categoría sospechosa a la hora de establecerse una diferenciación que perjudicara al actor”, alegó el abogado de la hotelera.


    Acepto la política de protección de datos - Ver

    1 Comment
    antiguos
    nuevos más valorados
    Inline Feedbacks
    View all comments
    Ivonne
    1 mes

    Totalmente injusto.
    Pero obvio, perfecta salida de la hotelera.
    El Sr. Brown no merece esta cachetada!!







    Email Newsletters


      ESPAÑA


      INVERSIÓN HOTELERA

      LATINOAMÉRICA


      DOMINICANA

      Acepto la política de protección de datos. Ver