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La Confederación Revolucionaria de Obreros y Campesinos (CROC) ha rebatido al Centro de Investigación y Competitividad Turística (Cicotur), que aseguró que los trabajadores de Cancún eran de los mejor pagados en el sector.
En ese sentido, el líder de la organización gremial, Mario Machuca, ha asegurado que los trabajadores de otros destinos como Los Cabos o Nayarit cuentan con salarios y prestaciones por arriba del 20 por ciento de lo que se percibe en Cancún.
Asimismo, explicó que, durante muchos años, las pagadoras perjudicaron, pues no sólo obstruyeron el crecimiento de los salarios, sino el desarrollo de las prestaciones, por lo que a día de hoy el gobierno federal ha comenzado a recuperar los niveles mínimos, “pero eso no significa que en el estado haya las mejores remuneraciones del país ni del sector turístico”, recoge Sipse.
De cara a la temporada baja, Machuca confía en que no haya despidos, pues aún hay falta de personal, lo que podría evitar que los actuales empleados pierdan sus puestos de trabajo.
Ante la dificultad de encontrar personal capacitado, las hoteleras han creado diferentes formas de captar nuevos talentos. Marriott, en España, ha hecho un convenio con la escuela de negocios Cesae para emplear a 100 alumnos al año, o Iberostar ofreciendo la estadía gratis en destinos como Baleares, donde el precio de la vivienda es elevado. Así mismo, Meliá y Barceló han buscado la manera de captar más personal, como avanzó REPORTUR.us (Marriott busca personal en España como Iberostar, Meliá o Barceló).
La hotelería en Cancún es mal.pagada ,si dan días forzoso solidarios y te los descuentan antes de irte , son negreros aorit y codos además
Totalmente de acuerdo y cuando traen a algún extranjero en puesto gerencial, además de tener que capacitarlo, les pagan en USD /// Euros /// etc. normalmente se hacen pasar como «amigos» y cuando se sienten mas seguros botan a la gente que les dio la bienvenida.
Las cadenas hoteleras siempre ven el beneficio de ellas mismas. Porque no hacer un cambio radical sobre el bienestar de sus empleados? La rotación del personal es muy drástico. A tal punto que los jóvenes hoy en día no quieren trabajar en hotelería por el bajo ingreso y mucha responsabilidad y exigencias de los corporativos.
Ya trabajé en hotelería y ninguno quería dar capacitación…te tienen con el salario mínimo dado de alta en imss, un día de descanso y extensas jornadas sin pago de horas extra
El Cancún Post-pandemia ha dejado esta situación. Recorte de salarios a la grán mayoría las posiciones con sus debidas excepeciones pero la mayoría sigue sin ajustes razonables que los pongan en un escenário de ventaja conn sus salarios y beneficios de antes de que iniciaran los encierros. El aeropuerto otra vez rompiendo records de operaciones de turistas, los hoteles y parques reportando indices de ocupación altos, las agencias de viajes ventas al por mayor y sin embargo la mayoría de las personas que mueven todos esos negocios siguen ganando como cuando en pandemia..
Si a todo esto se le suma que después de que un camión del hotel deja a sus empleados en algún punto, se tiene que tomar un taxi de 100 pesos o una macabracombi con el riesgo de no llegar al hogar.
Todos los servicios básicos en Cancun son mas elevados que en otros lugares del pais y debería ser «zona libre» y bajar el IVA como lo tiene Chetumal, ya que el estado colinda al mar, en tiempos neoliberales se consideraba hasta el KM 21 Zona Libre pero vinieron los tiempos de cambio hasta llegar al día de hoy.