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Robin Hayes, CEO de Jetblue, ha anunciado su renuncia tras recomendación de su médico, pues aseguró en su carta de despedida que los desafíos y la presión del trabajo le han pasado factura. Sin embargo, la aerolínea sigue a la espera del fallo del juez para concretar su fusión con Spirit.
Joanna Geraghty, quien desempeña el cargo de presidenta y directora de operaciones de Jetblue, reemplazará a Hayes a partir del 12 de febrero de 2024. Hayes hará parte del Consejo de Administración de la empresa hasta esa fecha y será asesor estratégico en los siguientes meses.
Hayes manifestó que ha sido un privilegio liderar Jetblue durante nueve años y se siente orgulloso de todo lo que la compañía logró. Así mismo, mencionó que Joanna guió la operación en momentos complicados de la historia de la aerolínea, además de la planificación de integración con Spirit y un plan sólido para que Jetblue vuelva a la rentabilidad.
Geraghty ha trabajado en Jetblue por 20 años desempeñándose en diferentes cargos. En 2018 fue nombrada presidenta y directora de operaciones, antes fue vicepresidenta ejecutiva de experiencia del cliente, directora de personal, asesora general asociada y directora de litigios y asuntos regulatorios. También ha sido miembro de la junta directiva de la Fundación Jetblue. Antes de Jetblue, fue socia del bufete de abogados Holland & Knight.
Joanna Geraghty se convertirá así en la primera mujer en ostentar el cargo de CEO de una gran aerolínea de USA, pues hasta ahora en el caso de American, Delta, United o Southwest siempre han sido hombres, de igual modo que en Latinoamérica ocurre con Latam Airlines, Avianca, Aeroméxico o Copa.
Como lo informó REPORTUR.us, en los argumentos finales del Departamento de Justicia (DOT) que forma parte del equipo del presidente Joe Biden, el abogado Edward Duffy estima que la compra de Spirit por parte de Jetblue aumentará las tarifas un 30% y reducirá a la mitad la oferta de las aerolíneas de ultrabajo costo. (Jetblue–Spirit: equipo de Biden teme que la fusión dispare tarifas).
Las mujeres alcanzaron la igualdad, no cuando una mujer válida y capaz alcanzó un puesto de responsabilidad, sino cuando una inepta e incapaz lo alcanzó. Como ha pasado en tantas empresas con hombres.
Pues bien, esa igualdad se alcanzó en Air Europa hace mucho tiempo cuando el presi y dueño puso a su hija de directora general, la Marijose y a varias más. Uf!!! Cuánta igualdad había en Air Europa!!!